В общем дела у нас в фирме пошли не очень. Часть производства отправили домой с частичной оплатой.
Но недавно узналось что почти все начальники написали заявления на увольнение (по видимому).
Нам простым рабочим ничего не говорят. Гомосятина такая длится уже месяц где-то.
Что может сделать работодатель и чем это грозит для простых работников ?

Сразу вопрос: ты оформлен официально?

А скорее всего заявления на бессрочный отпуск без содержания.

Сообщение отредактировал Ketan - 21.5.2014, 17:58

Конечно официально, иначе бы ушёл да и всё.

попросят посидеть дома месяцок, или могут ввести фишку: сокращенная рабочая неделя, соотвественно и оплату урезать. Если попросят написать увольнитеную "по собственному желанию", не стоит этого делать, пусть увольняют по сокращению, тогда тебе положено от работодателя кажется 2 или 3 месячных оклада в виде компенсации. И возьми 2 ндфл в бухгалтерии на всякий случай, если вдруг будешь увольняться.

и если предполагаешь месяц-другой отдохнуть перед выходом на новую работу (лето, хули?) - то предварительно сгоняй на биржу труда и возьми форму справки о доходах, которую подпиши на работе. На бирже 2 ндфл не подходит, у них своя форма. 5 косариков в месяц думаю не повредит?

Сообщение отредактировал 4YBAK - 22.5.2014, 10:10

Кризис, ё*-те!
Не только ваша компания в таких условиях. Производственники вообще в большой опе. У вашего шефа кредитов небось на хренову кучу миллионов, а приход денег недостаточный для их погашения.

Но по нашим законам зарплату он обязан платить вовремя, иначе жуткие штрафы. А т.к. он производственник, а не перекуп, то спрятаться ему некуда.
Так что по-любому ему надо сокращать расходы. Начинаются неплатежи транспортным компаниям и поставщикам, затем торможение выплат дилерских и маркетинговых % партнёрам. Но денег не хватает. Зарплату же по прежнему платит. Денег по прежнему нет.
Тогда ваш шеф идет за кредитом на зарплату в банк, затем в другой, затем в третий, чтобы погасить более ранние кредиты. В один прекрасный момент ему могут отказать везде, во всех банках. Если так случится, начнется полный анус.

Сначала сократят ваше рабочее время, переведут на полставки, могут попросить взять отпуск за свой счет, дальше- сокращение штата, если совсем прижмет- банкротство .

а что это банкротство под собой подразумевает? кому должен, всем прощаю? я поехал на багамы курить бамбук, мне все пох? или работодателя закуют в цепи и отправят на лесоповал отрабатывать и возмещать долги?

Сообщение отредактировал 4YBAK - 24.5.2014, 1:34

Не писяй) Найдёшь новую работу. Ещё лучше прежней) Я бы на твоём месте уже начинал собирать манатки.

вот тут как раз не действует принцип, как с телками: каждая следующая лучше.
тут можно реально с шоколадной фабрики вновь отправица в асинезаторы.
именно поэтому меня забавляют долбаебы, покупающие себе машину за лям двести... (имеется в виду, если у них зарплата меньше 200к в месяц)
а завтра петух клюнет, и сменят они свой пиджачок на гасторбайтерскую робу, а свою бэху на бляцкую шестеру.
Многие наивно думают, что их навыки и опыт работы будут незаменимы всю жизнь. Ну-ну...

Сообщение отредактировал 4YBAK - 24.5.2014, 2:26

А если увольнятся, токак правильно ?
Дело в том что я инженер-конструктор и могут заставить ну типа здать все проекты в архив. И чё делать в таком случае ? Это просто может быть нереально за 20 дней. Проблема в том что при увольнении дают обходняк и в нём могут быть разные люди. Одно дело матерьяльные ценности которые взял. А другое дело подписи у людей которые не выдают материальные ценности .
И еще если очередной отпуск на одно вермя, а я хочу домпустим взять щаз и сразу заявление на отпуск и на 14 дней взять имеющиеся отгулы - ну тобишь уйти в один день ? Ну в общем задача уйти разом и получить все пологающиеся денюжки.

Если у тебя по белому всё, то за неиспользуемый отпуск тебе компенсируют. Уходить лучше под сокращение или по соглашению сторон - выплаты больше.

Ну, во первых, банкротство не обязательно произойдет. Это так, схема вохможного развития событий.
Лучше самому не уходить, по соб. желанию тебе не выгодно. Лучше по сокращению штата или согласованию сторон- при этом ты можешь получить компенсацию (там где-то 2-3 оклада). Недогулянный отпуск тебе тоже компенсируют.
Подписи поставят в один день без проблем, т.к. когда на предприятии начнутся массовые сокращения, то кадровикам не до жлобства и бюрократии.
Оптимально, по моему, взять отпуск и поискать другую работу. Найдешь- уходи. Нет- сиди, чем дольше сидишь, тем больше высидишь.

Согласен, бывает и так. Однако я говорил о данном, конкретном случае. Положение очень хреновое, раз происходит вот это:

Думаю это уже говорит о чём-то. Иногда бывают ситуации когда хуже уже быть не может. В таких ситуациях бояться уже бессмысленно и нужно действовать, а не сидеть и надеяться на что-то.

Сообщение отредактировал Quasar - 25.5.2014, 9:27

Quasar



Если компания завязана на строительстве, то ни о чем не говорит. если тендер не выпал, может сезон без работы и зарплаты сидеть. Отец раньше работал в такой, пол года высокие зарплаты, потом еще пол года вообще без зарплат.

Все начальники написали заявления на увольнение.

Печалька. По ходу ждет вас самый грустный сценарий.

Ты это Гиви говори, а не мне. Ему же виднее где он работает.

P.S. Если его начальники толпой ринулись увольняться это ни о чём не говорит? Ну-ну

Сообщение отредактировал Quasar - 28.5.2014, 17:25

Если уволились "ТОПы", значит в компании жопа.

Бывает вариант реорганизации, когда ООО"Тополь" отработав пару лет и желая уйти от обязательной какой-нить проверки или с налогами что-нить, просит всех написать увольнения и закрывается, а весь штат переходит в новую фирму типа ООО "Тополь-М". Но такое я встречала ток у тех, кто в основном услуги предоставляет.