Если у человека слишком много целей, может ли это ему мешать достигать их?

есть такое понятие как иерархия,которая систематизирует цели: важные,не важные,их взаимосвязанность и прочее.

Еще так же можно сказать и про дела. Есть дела срочные, есть не срочные. Есть дела, которые вообще буду планироваться лет на 20 или больше вперед. Так же наверное и с целями обстоит.

нет, не может

Напротив. Даже если цель просто "висит", и ты не вкладываешь время в ее достижение, то она все равно потихоньку отъедает у тебя энергию. И если есть много разных целей, то снижается мотивация для достижения каждой. Большое количество целей распыляет внимание.

Цели его интресуют... большое количество...

Значит главная цель порождает побочные, которые служат для её достижения, а побочных моного не будет т.к. они полезны?

Не согласен. Отъедает энергию и распыляет внимание - думание о целях. А если они выписаны в надёжный список, то ты о них не думаешь. Потому что любая мысль о том, какие у тебя цели сводится к просмотру этого списка.
И это, в свою очередь, позволяет более полностью концентрироваться на текущей деятельности.

так, без задней мысли... наверное не с проста существует поговорка "за двумя зайцами погонишься - ни одного не поймаешь"
много целей само по себе это не плохо, одбако если у тебя мозг не устроен очень по-особенному, то много целей это скорее плохо, нежели хорошо.
лично я считаю, что если целей много - запиши их в блокнот, с краткими описаниями и изложением сути, и положи на полку (в стол).
выбери одну-две, и целенаправленно их достигай. после достижения оных вернись к блокноту и двигайся по списку.

Ну, если уж говорить о приоритетах при расстановки целей, то нельзя забывать, что в таком случае очень важно расставлять и постериоритеты - те цели, которые ты себе ставишь, но стремишься их никогда не выполнять.

Список "не делать" не менее важен, чем список "делать". А иногда даже важнее.


Но может ТС спрашивал совсем о другом? Может он всего лишь где-то наткнулся на концепцию бесконечного количества целей и воспринял её топорно, прямолинейно?

2 всем:

Цель - это когда определены критерии, поставлены КОНКРЕТНЫЕ СРОКИ, написал ПЛАН достижения цели. При этом. Сроки не должны быть взяты с потолка, вроде "я ДУМАЮ, что к такому-то времени я достигну цели". Нужно четко понимать, ЗА СЧЕТ ЧЕГО ты достигнешь цели. Когда это станет понятно, будет и ясный, ОБОСНОВАННЫЙ срок. "За счет чего" - это то, что указывается в плане.

В таком случае целей не может быть много. Просто потому, что каждый день нужно предпринимать КОНКРЕТНЫЕ ДЕЙСТВИЯ.

Список из 20 "целей", написанных на бумажку - это список желаний, фантазий, чего угодно, но НЕ целей.

А я привык пользоваться стандартным определением, в котором цель определяется как желаемый "результат" чего-либо.
Всё остальное - мелочи. Лишь способы управления целями.

а разве желание не порождает цель?

в каких случаях, например?

Когда мы составляем список "сделать", в него неизбежно попадают как дела, имеющие непосредственное отношения к нашим целям, так и дела, рождённые повседневностью, рутиной, которые к нашим целям не имеют никакого отношения.

И цель планирования в данном случае заключается в том, чтобы уделить максимум времени и внимания делам (обычно одно-два), которые максимально продвигают нас к нашим целям. И полностью исключить из своей деятельности всё то, что к нашим целям не имеет никакого отношения. Либо такие дела не делать вовсе, либо перепоручать кому-то ещё.

В бизнесе этот принцип работает очень хорошо. Но если и в личной жизни им не пользоваться, и разбираться со всеми текущими проблемами, которые появляются, тогда в деятельности вне работы ты никогда не приблизишься к тому, чего ты хочешь.

Любое действие должно быть обусловлено целью, ради которой оно делается, а не его "необходимостью".
Все дела, не являющиеся "важными" лично для тебя, являются "неважными". А неважными делами заниматься крайне не рекомендуется.

Да, но вещи это разные:

Желание - это "хочу не иметь проблем с деньгами".

Цель - это "к 1 марта 2010 года зарабатывать 100к в месяц. Добьюсь этого за счет становления директором склада - они в среднем имеют такую зп. Директором меня назначат потому, что к этому сроку я закончу MBA и у меня будет опыт работы 5 лет - основные требования при отборе кандидатов".

Теперь попробуй поставить хотя бы 10 параллельных целей на полгода. Не получиться. В сутках не будет на них столько времени.

2 Гриди:

Список действий - отстойный контроль. Лучше чем ничего, но без сбора информации, составления плана и постановки реалистичного срока управляемость твоей жизни будет низкой.

Воин Света +1
пробовал выписывать на листок желания (требовалось в курсе прохождения тренинга) и паралельно цели. Первых значительно больше и меняються каждый день,даже если не каждый час, а вот цели, которых было не более 3 на 2 месяца так и не изменились.

"2 Гриди:

Список действий - отстойный контроль. Лучше чем ничего, но без сбора информации, составления плана и постановки реалистичного срока управляемость твоей жизни будет низкой."

Второй раз ты говоришь о конкретных временных рамках. Согласен, они обязательны, но погрешность ведь есть во всём и не всегда можно достигнуть цель день в день.

Времени нужно выделять чуть больше, чем нужно. И не добиться цели не страшно.

Ну и нафига тогда их добиваться, если можно и не добиться...


Список действий по реализации цели от А до Я - вот это бред полный.
Знать как ты пройдёшь весь путь - это не то что глупо, это полное безумие. Нужно знать, что нужно делать, чтобы добиться желаемой цели: какие знание приобретать, какими навыками владеть и т.д. И целенаправленно работать на этими факторами.
Шаг за шагом, одно действие за другими. И планировать действия последующие, как и проводить полную ревизию плана надо после каждого шага.
А отсюда банальный вывод, что всё что нам надо, это, кроме общего каркаса цели, к которой мы стремимся, иметь одни-два дальнейших шага, которые мы собираемся сделать.

Жёсткие сроки - это тоже фигня полная.
Сроки должны быть реалистичными. Т.е каждый раз они должны пересматриваться в каждой следующей ревизии своего плана.
Сроки - это для на выполнение конкретного действия. Сроки для полного достижения цели - идиотизм. Они нужны не более как ориентиры...


А вот список действий, что я должен сделать сегодня (завтра) - это очень хороший инструмент навести в жизни порядок и подчинить её своим целям.
А так же составление списком, что надо сделать за неделю, месяц и т.д. Но это не финальные списки. Финальный список - это то, что я должен делать сегодня. Все остальные списки - лишь примерный план того, что, возможно, надо будет делать ещё.

Бред - это планировать на ДОЛГИЙ срок. А еще спорить на пикапфоруме со всеми по поводу и без.

А в краткосрочной перспективе (до полугода) цель со сроком и планом конкретных действий нужно иметь обязательно. Иначе будешь каждый день менять приоритеты, распылять внимание на 10 направлений.



Фигня и идиотизм писать сложно, длинно и заумно то, что можно писать коротко и ясно.

См. выше по срокам.

А откуда 10 направлений возьмётся?
Обычно их одно-два. Если больше, стоит задуматься на "целесообразностью" остальных целей.

А вот план на полгода - тоже бред.
Через две недели совершенствуясь в чём-то твой взгляд на то, кем является тот, кем ты хочешь стать может кардинальным образом поменяться. И план действий на оставшиеся полгода придётся составлять заново. Вопрос: зачем же тогда он был составлен?
Или для тебя, видя постоянно в своём плане конечную цель, видя ориентиры, которых надо достичь, овладеть, архитрудно составить себе план занятий на следующий день, реализация которых будет приближать тебя к твоей цели?



Что мы имеем в этом описании?
1. Цель - зарабатывать в месяц 100к. Зачем? Не ясно. Очень важная мотивационная часть банально отсутствует.
Срок: к 1 марта 2010. Почему именно к 1 марта? Какой-то особенный день? К этому сроку нужны деньги? Или срок взят с потолка? Но тогда и мотивационная ценность такого срока - потолочная. Случись что - я же с потолка срок брал.

2. Написаны ориентиры, как цель будет достингнута.
- Что надо поменять в жизни в целом: стать директором склада (почему-то только один путь достижения цели ).
- Каким образом это произойдёт: назначат (кому-то в голову придёт такая идеи. С чего вдруг - не понятно).
- И конечно же, почему же могут назначить: буду соответствовать требованиям к тем, кого назначают - т.е. надо работать над соответствием требованиям: закончить MBA, отработать 5 лет.

Очевидно что из этого плана понятно, что надо работать исключительно над соответствием к требованиям к кандидатам.
Но совершенно непонятно, что надо делать уже сейчас, чтобы быть ближе к соответствию этим требованиям (к тому времени я закончу MBA, опыт работы тоже будет). Т.е. ДЕЛАТЬ НИЧЕГО НЕ НАДО. ВСЁ БУДЕТ к 1 марта.

Ну а пока можно заняться чем-нибудь ещё: в денди поиграть, в клуб сходить...


Вот он яркий пример "псевдотаймменеджемнта".

2 Гриди:


Когда нет цели и плана, постоянно откладываешь.





Срок и способ действия определяется после того, как ты собрал информацию по интересующей теме, понял всю картину явления и взаимосвязи между ее элементами. Сбор информации предшествует составлению плана и это процесс не на один день.

И на составление подробного плана с учётом кучи возможных вариантов у нас уйдёт неделя-другая.

Нет уж. Лучше за 10-15 минут накидать примерный план того, каким ты видишь достижение своей цели и определиться с тем, что для этого тебе нужно будет сделать завтра.
А завтра, определяясь с тем, что делать послезавтра, уточнить свой план достижения цели.

Шагать к достижению цели надо прямо сейчас, а не тогда, когда ты соблаговолишь поставить на свой план большую печать, что он готов к употреблению.
И в этом шагании сейчас и заключается совет об искоренении из своей деятельности всех дел, которые тебя к цели не ведут.