Цитата(Боня @ 23.12.2009, 22:45)
в принципе, если она "нажалуется" на нас в труд-инспекцию, то нам грозит ответсвенность вплоть до приостановки деятельности на 90 дней, за ее же отпуск. (макс допускается 2 полностью не отглуенных за 2 года).
Вот и опережайте
1) заключение ТД, проись по всем, есть закон
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Те! Фактически трудовой договор заключен. Далее вызываете в кадры по одному. Люди подписывают, нет - актируйте дату, место время... И сразу ДИ, нет - просто увольнение...
По другому, отказывается, мило улыбаетесь, актируете и ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ, что бы у вас был квиточек отправляете сотруднику
На соновании чего, выплачивается зп? Вообще непоседе который все отказывается выслать ТД с минимальным окладом... ыыыыы..... И пригорзить что это время платилась зп ошибочно.... и сделать пересчет... Когда он по почте получит ТД в 8 000 рублев он удивиться )