Раз уж на форуме возник данный вопрос, и начал активно обсуждаться, то, пожалуй, открою эту тему.


По жизни, лично я встречал множество людей, для которых учёба в институте была неким билетом в жизнь.
Они в свои 18-20 лет без всяких сомнений верили, что когда они закончат свой институт, то они обязательно устроятся на престижную работу в солидную компанию.
В 22-23, когда перед ними не открыли двери сверхсолидные фирмы - для них было оправданием, что диплом не красный...
А те, кто щеголял красным, в свои 25 оказались жутко разочарованными, что с их все знанием, в солидных компаниях их готовы использовать только как рядовых исполнителей.

И все при этом, в той или иной степени, испытывают зависть к тому, что какой-то Вася Пупкин, который на хорошо сдавал с огромным трудом и то, с пятого раза все сессии, вдруг оказывается зарабатывает в 3-5 раз больше них.
Начинают искать причины такой несправедливости: кто где и кому подмазал, у кого какие родственники и пр.

Но вопрос в том, что та база, которая лежит во всех их оправданиях, что они умнее, образованнее и, тупо, талантливее - незыблема. И не может быть пересмотрена. А в успехе дураков, которых они даже как конкурентов не рассматривали лежит совершенно другие, личные факторы - связи и пр.


В общем, кто что думает по этому поводу?
Моё мнение, думаю, из вышеописанного, довольно прозрачно.

Гриди отличную тему поднял!
я прям зачитался =)
я всегда считал, что в универе самыми важными являются первые два курса, когда учишся искать и обрабатывать информацию. по сути, в современном мире открытости и доступа, как правильно отметил то ли Драйв, то ли Гриди, главное не быть ленивым. а так же главное уметь искать и усваивать информацию. я в конце восьмого класса, когда у меня были жуткие проблемы с физикой, я неожиданно для себя понял(точнее меня "осенило") - важно не УЧИТЬ, а ПОНИМАТЬ предмет! в 9м классе занял 2е место в городской олимпиаде по физике, а в 11м - 3е на республике =)
на 3м курсе универа я понял, что действительно важными были первые два курса - работа и поиск информации, и что теперь всё зависит от меня. если я хочу заняться вебдизайнерством - куча книг в инете - читай- не хочу! если я хочу заниматься программированием - тоже самое, сопровождение СУБД? - пожалуйста! Оракл - пожалуйста! всё лежит в открытом доступе! было бы желание читать и развиваться.
Сейчас я работаю в компании международной коллектив соответствующий. не так давно наше руководство решило часть документооборота перенести в Китай. соответственно встала проблема обучаемости тамошнего коллектива нашей работе. процесс обучения русского сотрудника у нас - 2 недели. с китайцами мы уже мучаемся с марта-месяца и до сих пор безрезультатно. =) к чему я это написал: к нам прихожят новые сотрудники и по долгу службы, часть из них, я обучаю и в течение испытатьельного срока контролирую их рабочую деятельность. я вот заметил как новички начинают работать: разные люди, в силу их разного образования, по-разному знают различные сегменты IT рынка, то есть они, как и подавляющее большинство молодых людей нахватались всего и понемногу(как учат у нас в универах) немножко макроэкономики, немжко микро, немножко знаний компьютерной периферии, анализ рынка, сспроса и предложения. и ничего углублённого. только единицы проходят с действительным глубоким знанием области...и у ВСЕХ этих единиц есть знаете что? у них есть СЕРТИФИКАТ!
многие из вас знают, что такое сертификаты: бумажка где русским по белом сказано, что ты являешься СПЕЦИАЛИСТОМ в этой, узкой сфере. и это очень здорово. чтобы научиться, допустим настраивать Активдиректорию на виндоус сервере 2003, можно самому научиться или пройти специальный курс, получить сертификат и предоставлять его по наравне с другими документам ипри приёме на работу.
Сертифицирование - вот срдество, полезное для достижения успеха. и HR солидных компаний обращает внимание на эти листики.

С чего это вдруг серты стали средством к успешному устройству на работу?
На серты, в том-то и дело, что клюют только HR. Им на что-то клевать надо. Для них серты и созданы. Плюс, как средство пиара как себя, так и своих партнёров. И для второй цели очень много сертов выпускается липовых. Эту кухню я видел.
А HR они нужны, чтобы придти к твоему будущему начальнику, и не на пальцах сказать, какой ты умный, а показать "документ", который подтверждает, что ты - специалист. А им самим даже и вникать не надо, специалист ты или нет. Зачем им этим голову забивать. Поспрашивают про образование, про опыт работы, посмотрят на брендовый список компаний, где ты работал раньше, на твои регалии (серты) - и в папочку на следующий уровень собеседования. Обёртка прошла проверку. Можно смотреть, что в там под чешуей.

Но когда ты придёшь уже собеседоваться к своему непосредственному руководителю, когда он спросит тебя о твоём реальном опыте. И не дай бог, твой сертификат - это всего лишь сданных тест, и не имеет солидной базы реального применения этих знаний. С большой вероятностью, тебе больше не позвонят.


В корне не согласен. Подобные высказывания я встречаю далеко не в пикаперских кругах. Но всех этих людей объединяет чёткое понимание того, по какой дороге они идут к своим целям. Они не цепляются за "лакмусы", что это "лишним никогда не будет", или "без этого - никуда". Они тратят время только на то, что им реально требуется в данный момент на их пути.


Т.е., всё-таки, гарантия? Но чего? Как обладание высшим образованием тебя может трудоустроить? А уж тем более оценивать тебя выше других?
Неужели всё только потому, что ты когда-то закончил престижный вуз с хорошими отметками?