Я понимаю, все тут молодые и здоровые. И наверняка мало дел имели с врачами. Но все-таки я решила эту тему здесь запостить, чтобы обсудить с вами.

Были ли у вас случаи, когда вы наказывали врачей за некомпетентность? За халатность?

Я никак не могу найти правильный вариант общения с врачами. Одни - разводят на деньги, при этом полные нули. Вторые - талантливы, но абсолютно пофигистичны ко всему, что не касается их таланта. Третьи - просто нули во всем, такое ощущение что сосланные за проф.непригодность в наши районные поликлиники.

Я уж не говорю, что найти врача, который смог бы лечить человека в принципе, не найти. Бывает, что лечат те же легкие, не обращая внимание что сердце швах и тд.

Как-то я не понимаю что делать? Куда бежать? Найти адекватного, заинтересованного в твоем выздоровлении врача, можно только с помощью знакомств. Но не найдешь такого на все проблемы.

Не подумайте что я ною =) Делала прическу на праздник у девушки - молодой мамы, так вот разговорились про ее ребенка. У нее при родах ребенку проломили череп. Предлагали оставить такую "неудачу" в больнице. Она забрала и борется, ходит по судам. Но медики - это как великая китайская стена. Биться головой можно долго.

Или состояние медицины и качество кадров в целом - есть отражение реалей нашей страны?

При этом, действительно есть хорошие центры, где работают светила, но это настолько мало, по сравнению с "народной медициной", что и не верится, что это есть.

Сообщение отредактировал Боня - 11.12.2009, 19:07

Вопрос о гласности на самом деле интересный.
У нас в стране что либо разглашать довольно опасно. Любая инфа сразу же обрастает домыслами, слухами, начинается паника. Но в то же время молчать и скрывать я считаю неправильным, люди имеют право знать, чтобы иметь возможность выбора, лишний раз подстраховать себя от врачебной ошибки. К несчастью некомпетентных людей у нас очень и очень много и к некоторым лучше вообще приходить с "готовым" диагнозом.
Что касается корпоративной этики.
Корпоративная этика – это культура поведения сотрудников компании, их убеждения и ценности, традиции, уровень, взаимоотношений между руководителями среднего звена – менеджерами и рабочими, между компанией, ее клиентами и партнерами. Насколько вообще данная система может регулировать "прикрывание задницы" сотрудника, сознательно позволившего нарушить стандарты работы, правила техники безопасности, пренебречь чужим здоровьем, безопасностью, что привело к смерти или тяжелым последствиям пациента? Я считаю это вообще непростительным и входящим за пределы этики в принципе как таковой.
Не нужно трезвонить на всю страну, поднимать на ноги СМИ, давать субъективные оценки (хотя от этого сложно удержаться), но сами факты, реальные - люди знать должны. И виноватые должны нести ответственность в полной мере.

Сообщение отредактировал Olyssa - 11.12.2009, 20:37