![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
![]() Бабоукладчег ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Форумчанин Сообщений: 13758 Регистрация: 5.10.2006 Вставить ник Цитата Пользователь №: 3181 Страна: ![]() Пол: ![]() ![]() |
Работаю в крутом банке.
Сил нет. Потому што либо ложишься в 10 и не живешь (пришел, приготовил, поел, спать - вот и вся жизнь), либо ложишься в 1-2 и живешь, но всю неделю как зомби от недосыпа и болею каждые 2-3 месяца (арганизм ослаблен этой пыткой) Кароче, надо куда-то сваливать. Как грамотно подать начальству эту тему, штоб получить свободный график и иногда\часто возможность работать дома. 90% своей работы я могу делать дома. Либо же, если упруца, как перепрыгнуть в другой отдел на свободный график? К кому вообще надо обращаца? Сначала к непосредственному, а потом к тому, кто повыше? У кого-нить был подобный опыт? Если ниче не придумаю - скорей всего ухожу с 1 февраля либо еще немного продержусь до 1 июня (январь и май вкусные месяцы, много выходных) -------------------- В поисках своего пути...
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Выращенное зверье тут http://dragcave.net/user/4YBAK Бесплатные уроки гитары тут: http://nagitarke.ru ![]() |
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
Избранный ![]() Группа: Супермодератор Сообщений: 4813 Регистрация: 17.5.2008 Вставить ник Цитата Пользователь №: 4928 Страна: ![]() Пол: ![]() ![]() |
Чувак, начни с того, что попроси положение об оплате труда и положение об организации труда в твоей компании (названия могут быть иные). Там написано, какие виды занятости в принципе возможны и как оплачиваются в твоей компании. Если в этих положениях не предусмотрен свободный график, то ни один специалист принять такое решение не сможет, за исключением того уровня (или выше) кем согласованы данные положения. Исключения - предусмотренные законом случаи, но это не твой вариант.
Данная информация поможет тебе оценить твои шансы, а так же определить того, к кому идти с этим вопросом. -------------------- Ты мастер в том, что пережил, ремесленник в том, что переживаешь, и дилетант в том, что тебе предстоит пережить. (с) Р.Бах.
То, что мы видим, зависит от того, куда мы смотрим... Университет развивает все способности, в том числе и глупость (с) Чехов |
|
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
![]() Бабоукладчег ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Форумчанин Сообщений: 13758 Регистрация: 5.10.2006 Вставить ник Цитата Пользователь №: 3181 Страна: ![]() Пол: ![]() ![]() |
Чувак, начни с того, что попроси положение об оплате труда и положение об организации труда в твоей компании (названия могут быть иные). Там написано, какие виды занятости в принципе возможны и как оплачиваются в твоей компании. Если в этих положениях не предусмотрен свободный график, то ни один специалист принять такое решение не сможет, за исключением того уровня (или выше) кем согласованы данные положения. Исключения - предусмотренные законом случаи, но это не твой вариант. Данная информация поможет тебе оценить твои шансы, а так же определить того, к кому идти с этим вопросом. мне кажеца ты не вполне поняла вопрос. мне не надо оценивать свои шансы. у меня 2 варианта: 1) увольняца 2) сделать так, штоб мне дали свободный график, хорошо бы в моем отделе, если нет - то в другом. Если допустим в данной конторе нет свободного графика, то че, остаеца пункт 1? Или как-то можно изменить сраные положения в исключительных случаях? -------------------- В поисках своего пути...
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Выращенное зверье тут http://dragcave.net/user/4YBAK Бесплатные уроки гитары тут: http://nagitarke.ru ![]() |
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия Архив форума | Сейчас: 19.6.2025, 9:39 |
![]() |
![]() |