Так, вопрос к специалистам в области трудового права.
Если в трудовом договоре стоит фраза, что человека берут на работу вместо другого находящегося в декретном отпуске по N-е число.
Чем это чревато?

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Когда в трудовом договоре стоит конкретная дата прекращения, уволить тебя до этого срока не могут, но после окончания срока работодатель может спокойно тебя уволить. Никакие заблаговременные предупреждения в этом случае не нужны.
Чтобы тебе остаться на постоянной работе, декретница должна написать заявление на увольнение после окончания срока декрета, а с тобой необходимо перезаключить трудовой договор. При этом увольняя, никаких пособий работодатель тебе платить не обязан, кроме отпускных.
Возможен так же перевод на другую должность, что тоже подразумевает под собой перезаключение трудового договора.

Кстати, кадровик видимо неопытный. Никогда не стоит в таких договорах ставить дату. Если декретница решит выйти раньше срока, у работадателя будет лишняя головная боль. Обычно не ставят дату, пользуйся этим)

Сообщение отредактировал Ketan - 25.1.2012, 16:01