Чаще всего иссследования с помощью методик назначения баллов за определённый критерий исследоваемого предмета, используется в "неточных науках", где как раз такой метод и позволяет оценить совокупную "превосходность". Как создают параметры оценки персонала при наборе в крупных компаниях? Одним из основных методик является выявление значимых качеств, ранжирование качеств, присваивание коэффициентов каждому из "деления шкалы". Потом любого сотрудника можно оценить по пригодности к конкретному проекту или заданию, или просто оценить.

Также оцениваются новые продукты, запускаемые на рынок, оценка успешности выполнения задания и многое другое.

По остальному твоему посту мне нечего сказать. Всё чересчур сложно, чтобы загнать в рамки одной теории. Да и взгляды, реакции, действия мужчины и женщины в межполовых отношениях разные. Так что ЕСЛИ БЫ у меня был выбор между красивой умной и бедной девушкой И красивой умной и богатой девушкой - я бы выбрал только богатую. Лишние баблосы никогда не лишние. А время найти можно всегда при желании.

Тебе не уделяли время богатенькие, на мой взгляд, потому что им не оченть то и хотелось. С их деньгами им хватало сексуального внимания во всех смыслах от гламурных сучек, падких на деньги, а с тобой они иногда душой отдыхали. Хотя когда ты при деньгах, людей, готовых предоставить тебе такой отдых, пусть и фальшивый чуток, туча.

Тайлер,речь шла о людях которые добиваются своего сами,а не о мажорах.И когда человеку 18-20 лет,то он может и найдет время с легкостью.А когда человек работающий в офисе 5/2,то не так легко.И если это человек хорошо зарабатывающий,то у него,как правило,не 8 часовой рабочий день.Официально 8,а не официально до полуночи.А в 7 утра вставать,что бы не попасть в пробку.И остается?Выходные.Но вместе с ними приходит большое желание выспаться,а не бегать по свиданиям.

а я с тобой не соглашусь. всё зависит В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ от рода деятельности. "сидение в офисе" по-разному воспринимается... к примеру, ты ответственный за проект, объявляешь тэндер компаниям, кто-то его выигрывает, и вперёд, в обнимку с техническим разработчиком ты носишься по подрядчикам и субподрядчикам, следя за исполнением календарного плана. а когда не успеваешь в сроки, потому что какой-нить начальник смены на заводе решил забить на денёк, то и в субботу сидишь в офисе, следишь.
Тандер, ты в пример ставишь себя. мы все рады, что ты такой молодец и везде успеваешь. надеюсь ты понял мою мысль.

з.ы. не надо всех под одну гребёнку. некоторые ездят на машине, чтобы "понтоваться", а некоторые просто любят водить.

1) это называется - я нашел себе работу которая имеет все мое время во все дырки, как мне выкрутиться? ВАРИАНТОВ 2 - сменить работу, или приспособиться к условиям. Это немного не взрослая жизнь. В принципе если твоя работа не позволяет тебе что-то делать, это твои личные трудности. Кстати кажется ты писал, что не можешь даже выйти на уровень зп в 60к. Мне кажется что те, кто являются хоть в малейшей степени ответственными хоть за какой то проект, получают гораздо больше, чем 60к. Сужу со своей колокольни, правда, и с тех мест где я работал.
Ты бы еще пример привел управляющего залом казино скажем, у которого раб. день с 19 до 7 утра... Что же ему делать в будни? с женщинами не видеться? Разное, конечно бывает, но исходим из того, что человек сам определил место своей работы, и принял сопутствующие условия. В т.ч. о work-life balance.

2) Если честно, не понял.

3) любишь водить - это называется хобби. Кто-то любит рисовать. То есть ты ОСОЗНАННО выбираешь между встречей с женщиной и вождением авто. Ты закончил работать в 7, и у тебя дальше 2 выбора либо встретиться с кем нить в 8 и поужинать вместе, доехать на метро, либо приехать домой в 10 вечера, самому приготовить пожрать и лечь спать. Выбираешь 2-е? Прекрасно. Но это называется ВЫБОР, а не нехватка времени, тебе не кажется?