Граждане форумчане!

У меня есть подозрения, что вопросах трудовой деятельности на самом деле все не так просто, как описывается в типовых историях успеха - ну типа нашел мистех Х свое призвание, работатл себе по-тихоньку, скорее не работал даже ,а кайфовал за работой (призвание же епть!) и так глядишь и выбился в люди, а потом и в список Форбс. И вот под старость лет он делиться секретом успеха в своих мемуарах и там как правило основная суть - найди свое призвание, делай свое дело, и все у тебя будет ништяк, братиш.

Так вот мне все это напоминает рецепты из любовных романов - типа найди свою любовь, потом люби свою любовь до гроба и будет тебе счастье. Но люди понимающие уже знают, что на одной любви далеко не удешь - да и вообще вся эта любовь на поверку оказывается чаще всего влюбленностью, котрая имеет свойство увядать, как раз тогда, когда по всем обещаниям романов должна начаться долгая и счастливая жизнь.

Короче, поиск своего призвания в работе, мне кажется сходен с поиском любви. Отсюда вывод, что если даже вам несказанно повезло и вы нашли свое призвание по жизни, то на нем далеко не уедешь - оно как и влюбленность, должно в перспективе перерасти в какое то иное очущение, которое позволяет не терять интерес к любимой некогда деятельности. Если же этого не происходит, то как и от любви, так мне кажется и от призвания, до ненависти к работе не такой и большой шаг.


В общем кто какие использует методики для поддержания интереса к своей работе (а ведь работа занимает бОльшую часть жизни)?

Сообщение отредактировал предприниматель - 8.5.2012, 23:38

предприниматель



Просчитывается все что угодно, ты же примерно можешь сказать сколько у тебя времени уйдет на душ, на готовку ужину, на поход с друзьями на шашлыки? тебе же жизнь не надоедает )



Встречал мнение, что человек должен раз в 3 года примерно менять свою сферу работы. В обычных условиях (идеальных) так оно и происходит, когда человек начинает расти в карьере. Грубо говоря, стоял на месте раздавал купоны, потом стал бегать клеить в метро, потом пошел пицу разносить, потом развозить, затем сел в офис куратором группы, потом куратором кураторов итп ) это если одну какую-то сферу брать. Но в реальности 99.9% тех кто пицу разносят так ее и будут разносить ибо расти дальше некуда, а начальник нужен только 1 и далеко не всегда его есть смысл брать из тех кто бегает и что-то делает.

А вот на счет того что работа монотонная и скучная становится это далеко не для всех так. Если художник знает как что-то нарисовать, какой-то объект, это не значит что получив аналогичный по смыслу заказ через год, он не будет думать как его делать и сделает один к одному. Также можно и другие профессии взять, конечно просчитать сколько ты пиц разнесешь это одно, но большинство других профессий особенно тех, где доход определяется выполненной работой - это совсем другое.