Граждане форумчане!

У меня есть подозрения, что вопросах трудовой деятельности на самом деле все не так просто, как описывается в типовых историях успеха - ну типа нашел мистех Х свое призвание, работатл себе по-тихоньку, скорее не работал даже ,а кайфовал за работой (призвание же епть!) и так глядишь и выбился в люди, а потом и в список Форбс. И вот под старость лет он делиться секретом успеха в своих мемуарах и там как правило основная суть - найди свое призвание, делай свое дело, и все у тебя будет ништяк, братиш.

Так вот мне все это напоминает рецепты из любовных романов - типа найди свою любовь, потом люби свою любовь до гроба и будет тебе счастье. Но люди понимающие уже знают, что на одной любви далеко не удешь - да и вообще вся эта любовь на поверку оказывается чаще всего влюбленностью, котрая имеет свойство увядать, как раз тогда, когда по всем обещаниям романов должна начаться долгая и счастливая жизнь.

Короче, поиск своего призвания в работе, мне кажется сходен с поиском любви. Отсюда вывод, что если даже вам несказанно повезло и вы нашли свое призвание по жизни, то на нем далеко не уедешь - оно как и влюбленность, должно в перспективе перерасти в какое то иное очущение, которое позволяет не терять интерес к любимой некогда деятельности. Если же этого не происходит, то как и от любви, так мне кажется и от призвания, до ненависти к работе не такой и большой шаг.


В общем кто какие использует методики для поддержания интереса к своей работе (а ведь работа занимает бОльшую часть жизни)?

Сообщение отредактировал предприниматель - 8.5.2012, 23:38

По большому счету обещанный "карьерный рост" часто и остается обещанием. Тут есть несколько факторов.

Если в компании низкая текучка кадров, то двигать по карьерной лестнице будут очень долго. Есть штатное расписание и точка. И в то же время могут создать проект или отдел, где нужен будет руководитель. Могут и привлечь. В противном случае возьмут руководителя со стороны, по знакомству, что бывает часто. Хуле, кумовство процветает вовсю. Отсюда кстати на предприятиях часто не повывелся повально неграмотный менеджмент, ебанутые бизнес-процессы, цифры по планам "с потолка", подстольные договоренности. Чаще всего потому, что "по знакомству" берут людей, просиживающих штаны, без идей, зато часто с "рациональным предложениями" типа - расстановка канцелярских предметов по Уставу :)

С большой текучкой кадров вероятность продвижения по карьерной лестнице выше, но блжад... большая текучка = хуевые условия труда.

Если совсем невмоготу, то лучше так - поработал в одной компании, затем съебался в другую с повышением з/п.

Честно говоря, я очень жду, когда наступит время, что все старперы с заскорузлым совковым мышлением, съебутся на пенсию и уступят место новому поколению. Одна беда - эти старперы учат новых управленцем по своему образу и подобию. Но, естественно так бесконечно продолжаться не будет.

Наверное внуки будут работать в охуенной компании :)