Добрый вечер. Мне нелобходимо проверить девушку на верность, для этого мне необходим человек, имеющий определнный опыт. Мое предложение носит материальный характер и четкие рамки - а именно, легкий флирт с конкретным человеком. Возможны совместные походы в ресторан за мой счет. Цель проверки - достоверно четко определить потенциал человека к измене. Весь процесс должен занять не более трех 3-4 дней, интимные отношения исключены при любом развитии отношений, как и любой физический контакт, макисмум - объятия (этого достаточно). Девушка находится в Москве, возраст до 30 лет. Я, т.е. заказчик, четко понимаю на что иду и четко понимаю, какой результат мне необходим. Оплата за "работу" производится наличными, возможно авансирование, оплата походов в кино/ресторан оплачивается отдельно мной. В части вопросов ревности и обеспечения безопасности - я четко понимаю на что иду и при этом потенциальный исполнитель должен четко понимать мои требования и рамки дозволенного, самодеятельность не приветствуется.
Предложение серьезное, прошу Вас писать в ЛК.
p.s. Уважаемые друзья, я не частый гость форумов, но имею опыт "бурных реакций" на созданные темы. Я уважаю Ваше мнение и читаю Ваши собщения "не по теме", также уважаю Вашу критику, но, увы, я не испытываю горя, зла, раздражения, паники и прочих эмоциональных состояний от насмешек, критики и прочих комментриев, которые иницированы участниками форума с целью оскорбить меня или мою тему.

Сообщение отредактировал stasupgroup - 20.4.2015, 21:42

Ketan

Как-то это противоречит



Да и в целом чувствуется барско-рабской философия. У нас, кстати, в основном не увольняли людей, они и сами понимали что не тянули (или не хотели тянуть) и сваливали сами еще до намеков и указывания на дверь. В основном. Тут я этой самой философии не вижу, тут все довольно довольно честно, у начальства и в голове нет следить за всеми. А теперь главное:



Чистовой воды обычный кнут. скот не захотел работать, встал на дыбы, пустили парочку на мясо, сразу "появилась мотивация". Это значит, либо сотрудник и правда разъебай (притенении к кадровой службе, если конечно не подразумевалось таких брать изначально), либо работа его ни на грамм не интересует, вот вообще, нет у него никакой мотивации, разве что "жизнь заставила".

Сообщение отредактировал ИВЛ - 12.5.2015, 22:27

Забавно) То есть тебе проще не звонить, провалить шашлыки и потом тыкать пальцем, что мол не виноватая я, хотя вроде как отвечаешь ты?)
И отмазываться что это мол барская философия?))) И смех и грех)

Ты опять начинаешь рассуждать с позиции так сказать низшего звена, то есть смотришь снизу. "Пустили на мясо", слог то какой) То есть если человек не выполняет своими же руками подписанный контракт у тебя выходит это нормально. Он видимо совсем не виноват. Левая пятка там зачесалась или выспался плохо. Так получается?)

По поводу подбора персонала не путай, в крупных компаниях, ты сам не выбираешь человека, этим занимается кадровое агенство, с последующим тестовым контрактом на 3-6 месяцев. Всегда должен быть кнут и пряник. Если будет одни пряники - гарантирую со временем коллектив разболтается.
У голландцев например, в головном офисе в Роттердаме, тестовый контракт длится 3 года, каждый год переатестация и проверка, при малейших серъезных жалобах - увольнение (и действительно знаю людей которых увольняли после двух лет). Зато правда последующий контакт на 25 лет с долей в акциях компании, с долей в прибыли, и с выплатой примерно от 200 тысяч евро до миллиона по выходу на пенсию. Человек с которым я напрямую работал (начальник отдела чартеринга), вышел в возрасте 65 лет, компания выплатила 550 тысяч евро - пенсионное пособие.
Вот тебе кнут и пряник в действии...