Добрый вечер. Мне нелобходимо проверить девушку на верность, для этого мне необходим человек, имеющий определнный опыт. Мое предложение носит материальный характер и четкие рамки - а именно, легкий флирт с конкретным человеком. Возможны совместные походы в ресторан за мой счет. Цель проверки - достоверно четко определить потенциал человека к измене. Весь процесс должен занять не более трех 3-4 дней, интимные отношения исключены при любом развитии отношений, как и любой физический контакт, макисмум - объятия (этого достаточно). Девушка находится в Москве, возраст до 30 лет. Я, т.е. заказчик, четко понимаю на что иду и четко понимаю, какой результат мне необходим. Оплата за "работу" производится наличными, возможно авансирование, оплата походов в кино/ресторан оплачивается отдельно мной. В части вопросов ревности и обеспечения безопасности - я четко понимаю на что иду и при этом потенциальный исполнитель должен четко понимать мои требования и рамки дозволенного, самодеятельность не приветствуется.
Предложение серьезное, прошу Вас писать в ЛК.
p.s. Уважаемые друзья, я не частый гость форумов, но имею опыт "бурных реакций" на созданные темы. Я уважаю Ваше мнение и читаю Ваши собщения "не по теме", также уважаю Вашу критику, но, увы, я не испытываю горя, зла, раздражения, паники и прочих эмоциональных состояний от насмешек, критики и прочих комментриев, которые иницированы участниками форума с целью оскорбить меня или мою тему.

Сообщение отредактировал stasupgroup - 20.4.2015, 21:42

Ивл) у нас с тобой разная работа, у меня она не офисная и твои понятия к ней неприменимы. Ты постоянно вешаешь какие-то ярлыки, пытаешься примерить ко мне некоторые свои аспекты.

А ведь разговор шел всего лишь о полной ответственности. То есть надо было написать кучу текста, подискутировать, привести несколько примеров всего лишь для того, чтобы отмазаться и самому себе сказать, что ответственность бывает неполная? Что можно вот здесь брать ответственность, а вот там мне не захотелось и я не взял отвественность) Я правильно тебя понимаю? Вот как раз именно это и кажется мне забавным)

Про шашлыки объяснение еще больше порадовало. Понятно, что пример чисто теоретический. Но выходит, что при малейшей неохоте со стороны другого человека ты тут же будешь давать задний ход. То есть либо он захочет, либо не захочет? Ну не захотел он работать, и что? Требовать от работника ни-ни? Он должен сам захотеть и деньги будет получать? Хочешь сказать что у вас никого-никого вообще никогда-никогда не уволняли?) Все-все работали аки звери прямо от сотворения компании? Не верю! ©Станиславский

Вот это как раз абсурдно и звучит. То что, ты здесь пишешь это мечта исполнительного работника - чтобы его не трогали, не обижали, давали работать и к нему постоянно прислушивались. Это действительно работает, только во многом зависит от ценности такого работника, степени его собственной ответственности(о которой мы как раз говорим) и от уже построенной системы работы в компании. Да и работники, подчас, увы, бывают разные.
Не все бывают исполнительными и ответственными. И если у вас например за забывчивость можно просто пожурить, то вот у нас за забывчивость можно попасть в суд или на ковер в налоговую или иметь проблеммы с таможней, а то подчас и встрять на кругленькую сумму... Ответственность она, знаешь ли, бывает разная...
С молодежью-то все прекрасно, с ними обычно происходит, как ты описываешь. Ты только видимо не работал в старом коллективе, чтобы возраст был этак от 40-50 лет, когда люди уже никуда не стремятся, а рабоать надо. Ну да про это можно много рассказывать.

В любом случае, возвращаясь к твоей компании. У вас в самом начале был естественный отбор, пока не сложился такой коллектив какой есть, который устраивает компанию и руководителя, и ты, скорее всего, по моим умозаключениям попал уже в сложившийся коллектив с установленным правилами, под которые тут же приспособился. Называется аклиматизация в коллективе. И вот ты уже с восторгом нам его описываешь. Мне же гораздо интереснее процесс в стадии зарождения и построение самой системы. Думается мне, все было не так то просто, как ты описываешь.

Сообщение отредактировал Ketan - 13.5.2015, 1:49