Чаще всего иссследования с помощью методик назначения баллов за определённый критерий исследоваемого предмета, используется в "неточных науках", где как раз такой метод и позволяет оценить совокупную "превосходность". Как создают параметры оценки персонала при наборе в крупных компаниях? Одним из основных методик является выявление значимых качеств, ранжирование качеств, присваивание коэффициентов каждому из "деления шкалы". Потом любого сотрудника можно оценить по пригодности к конкретному проекту или заданию, или просто оценить.

Также оцениваются новые продукты, запускаемые на рынок, оценка успешности выполнения задания и многое другое.

По остальному твоему посту мне нечего сказать. Всё чересчур сложно, чтобы загнать в рамки одной теории. Да и взгляды, реакции, действия мужчины и женщины в межполовых отношениях разные. Так что ЕСЛИ БЫ у меня был выбор между красивой умной и бедной девушкой И красивой умной и богатой девушкой - я бы выбрал только богатую. Лишние баблосы никогда не лишние. А время найти можно всегда при желании.

Тебе не уделяли время богатенькие, на мой взгляд, потому что им не оченть то и хотелось. С их деньгами им хватало сексуального внимания во всех смыслах от гламурных сучек, падких на деньги, а с тобой они иногда душой отдыхали. Хотя когда ты при деньгах, людей, готовых предоставить тебе такой отдых, пусть и фальшивый чуток, туча.

Тайлер,речь шла о людях которые добиваются своего сами,а не о мажорах.И когда человеку 18-20 лет,то он может и найдет время с легкостью.А когда человек работающий в офисе 5/2,то не так легко.И если это человек хорошо зарабатывающий,то у него,как правило,не 8 часовой рабочий день.Официально 8,а не официально до полуночи.А в 7 утра вставать,что бы не попасть в пробку.И остается?Выходные.Но вместе с ними приходит большое желание выспаться,а не бегать по свиданиям.

Одни начальники поднимаются за счёт того, что опускают своих подчинённых. Другие за счёт того, что поднимаются вместе со своими подчинёнными...



Почаще смотри наши ответы в одних и тех же темах ;)

P.S. А по поводу знаний я могу сказать одно - я НЕ ЧИТАЮ всякую хуйню, типа "метологических подходов к формированию маркетинговой политики крупнйо компании в условиях конкурентной среды конца 1990-х начала 2000-х годов". Я читаю ВНЕ универа только соверменную литературу. При том ВСЮ стараюсь. ТАК чтобы совпадающая инфа откалдывалась в голове. Ведьс кажем из 10-и книг можно составить одну. Я вот этим и занимаюсь. Рассматривая конкретику. Опыты отечетсвенных маркетологов и зарубежных маркетологов. Опыт специалистов в различных областях, связанных с моей (а с моей по сути связаны все экономические дисциплины), как спецов РФ так и зарубежных.

Кроме тематических ресурсов я читаю различные печатные издания в инете. Основными моими источниками являются newsweek.com , ft.com, etc. Я собираю мозайку мира из разных источников. Мне срать на мнение ОДНОГО человека, аткже как ОДНОЙ компании, так и ОДНОГО издания.

Я не мудак, и не подросток. Я ПРЕКРАСНО понимаю, что информация сейчас - это предмет торговли. Поэтому я собираю свою информацию из максимального количества достоверных источников. Сдобряя это всё своим личным опытом. Тем самым я составляю более-менее достоверную картину мира. По крайней мере финансово-социально-экономического мира. Для маркетолога мне этого хватает.

Скажу больше - Я КРУЧЕ, чем средний студент 3-го курса маркетинга СЕЙЧАС!

Сообщение отредактировал Tyler Durden - 8.10.2008, 1:49