Чаще всего иссследования с помощью методик назначения баллов за определённый критерий исследоваемого предмета, используется в "неточных науках", где как раз такой метод и позволяет оценить совокупную "превосходность". Как создают параметры оценки персонала при наборе в крупных компаниях? Одним из основных методик является выявление значимых качеств, ранжирование качеств, присваивание коэффициентов каждому из "деления шкалы". Потом любого сотрудника можно оценить по пригодности к конкретному проекту или заданию, или просто оценить.

Также оцениваются новые продукты, запускаемые на рынок, оценка успешности выполнения задания и многое другое.

По остальному твоему посту мне нечего сказать. Всё чересчур сложно, чтобы загнать в рамки одной теории. Да и взгляды, реакции, действия мужчины и женщины в межполовых отношениях разные. Так что ЕСЛИ БЫ у меня был выбор между красивой умной и бедной девушкой И красивой умной и богатой девушкой - я бы выбрал только богатую. Лишние баблосы никогда не лишние. А время найти можно всегда при желании.

Тебе не уделяли время богатенькие, на мой взгляд, потому что им не оченть то и хотелось. С их деньгами им хватало сексуального внимания во всех смыслах от гламурных сучек, падких на деньги, а с тобой они иногда душой отдыхали. Хотя когда ты при деньгах, людей, готовых предоставить тебе такой отдых, пусть и фальшивый чуток, туча.

Тайлер,речь шла о людях которые добиваются своего сами,а не о мажорах.И когда человеку 18-20 лет,то он может и найдет время с легкостью.А когда человек работающий в офисе 5/2,то не так легко.И если это человек хорошо зарабатывающий,то у него,как правило,не 8 часовой рабочий день.Официально 8,а не официально до полуночи.А в 7 утра вставать,что бы не попасть в пробку.И остается?Выходные.Но вместе с ними приходит большое желание выспаться,а не бегать по свиданиям.

Дополнить к посту про обучение в Голландии: Я буду сдавать диплом там, работая в компании полгода и написанием одновременно дипломной работы. Так что работа там будет ЧИСТО практической, в отличие от российских стандартов, где дипломы пишуться от хуйни и по хуйне!

TO Мух - а по жизни НИКОГДА не будет полной и объективнйо картины реальности. Всё зависит от твоих источников. Чем больше ты знаешь, ты успешнее ты есть. Естественно ильный эффект этого можно почувствовать можно почувствовать только на вершине или в "элите" другими словами, но и для "смердов" это не не менее важно. Чем больше у тебя информации обо всём, тем оперативней и точнее ты реагируешь на изменения ситуации. ИМЕННО ЭТОГО я и пытаюсь сейчас достичь. Иметь моментальный ответ на ВСЕ вопросы.

Наша сука замдекана (училка по инглишу) задаёт такие вопросы ПОКА ЧТО на херне заданиях, которые даже не были предусмотрены книгой.

НО!

Она с какой-то стороны права. Нам по профессии будут задвать вопросы, которые не связаны с конкретно нашей профессией и конкретно нашим заданием. Тем самым она стимулирует наши потуги в овладеванием материалом ИЗЛИШНЕМ, чем нужно для предмета.

Я заипусь дальше всё расписывать про свои примеры и свои системы овладеванием материалом для дальнейшего использования в профессии.

Скаж проще и ещё раз - я НЕ ТИПИЧНЫЙ ТУПОЙ СТУДЕНТ! Я отличаюьс от них! По всем характеристикам - от ботанов отличаюсь по прокаченным личностным параметрам, а от распиздяев по профессиональным характеристикам!

Сообщение отредактировал Tyler Durden - 8.10.2008, 2:28