Чаще всего иссследования с помощью методик назначения баллов за определённый критерий исследоваемого предмета, используется в "неточных науках", где как раз такой метод и позволяет оценить совокупную "превосходность". Как создают параметры оценки персонала при наборе в крупных компаниях? Одним из основных методик является выявление значимых качеств, ранжирование качеств, присваивание коэффициентов каждому из "деления шкалы". Потом любого сотрудника можно оценить по пригодности к конкретному проекту или заданию, или просто оценить.

Также оцениваются новые продукты, запускаемые на рынок, оценка успешности выполнения задания и многое другое.

По остальному твоему посту мне нечего сказать. Всё чересчур сложно, чтобы загнать в рамки одной теории. Да и взгляды, реакции, действия мужчины и женщины в межполовых отношениях разные. Так что ЕСЛИ БЫ у меня был выбор между красивой умной и бедной девушкой И красивой умной и богатой девушкой - я бы выбрал только богатую. Лишние баблосы никогда не лишние. А время найти можно всегда при желании.

Тебе не уделяли время богатенькие, на мой взгляд, потому что им не оченть то и хотелось. С их деньгами им хватало сексуального внимания во всех смыслах от гламурных сучек, падких на деньги, а с тобой они иногда душой отдыхали. Хотя когда ты при деньгах, людей, готовых предоставить тебе такой отдых, пусть и фальшивый чуток, туча.

Тайлер,речь шла о людях которые добиваются своего сами,а не о мажорах.И когда человеку 18-20 лет,то он может и найдет время с легкостью.А когда человек работающий в офисе 5/2,то не так легко.И если это человек хорошо зарабатывающий,то у него,как правило,не 8 часовой рабочий день.Официально 8,а не официально до полуночи.А в 7 утра вставать,что бы не попасть в пробку.И остается?Выходные.Но вместе с ними приходит большое желание выспаться,а не бегать по свиданиям.

Альфа-самец - это тот, вокруг которого постоянно вьётся много мужчин и женщин.
Таких тут, по сути, нет. Им тут делать нечего.


Кстати, Тайлер, вот ты сказал, что в офисе из пятерых работал только один. И ты, конечно же, понимаешь, что таких офисов полно.
И вот, сидит руководитель такого офиса у своего начальника и "понимает", что из-за этих "бездельников" ему теперь придётся задержать до полуночи, чтобы доделать/переделать самому ту работу, на которую забили его сотрудники.

И это норма. Один-два человека в подчинении работают, выкладываются, делают всё на отлично. А все остальные делают свою работу спустя рукава. С кучей ошибок и переделок.
А уволить их тоже не так-то просто. Проекты делать надо, а кто будет делать их работу (что-то они, всё-таки, делают), пока ваша фирма будет искать на их место других.

Тебе, Тайлер, говорят не о том, как просто добиться расположения у начальства. Тебе говорят, что будь ты начальником, тебе придётся все проблемы неорганизованности твоих подчинённых решать за счёт своего личного времени. А не с 9-ти до 18-ти...
С 9-ти до 18-ти у тебя будут помимо руководства коллективом другие обязанности. И на поднятие трудовой дисциплины в коллективе у тебя времени хватать не будет. Проще сменить подчинённого, чем заставить его по-другому относится к своей работе.

А Экстрем?

Тайлер, я сейчас скажу баян, но даже в научной деятельности всем пофиг на диплом. Важнее -- что ты умеешь. Устройся на работу. На третьем курсе это можно сделать без ущерба для учёбы. В каком университете ты учишься?