есть ли у нас на форуме опытные кадровики? нужно решить сложную задачку. за хорошее решение - бонус =)

Да, наверное я уже за день мозги совсем подрастеряла. Неотгуленного оплачиваемого отпуска накопила одна личность на 5 месяцев длиной. (а не за 5 месяцев)

у тебя голова болит из за того, что его компенсировать надо?

Идет реорганизация одной ОООшки на 2 ,чтобы в каждой ввести упрощенку (трудно выживать с абсолютно белыми зарплатами без упрощенки). Так как не проходим по оборотам, делимся на 2 компании. перевод сотрудников не возможен, так как потом налоговая придерется, что будем брать обратно на работы сотрудников переведенных. Перевести "материнскую" ОООшку на упрощенку - никак. Расформировать ее тоже нельзя, не перезаключить контракт, на котором ОООшка живет. Таким образом, перевести сотрудников можно только через заявление об увольнении и приеме на работу в новую компанию.
Вот нашелся один пенсионный кадр, который требует его сократить ,не хочет идти "отсиживать" отпуск,и хочет кучу денег.
Головная боль - моя, потому как тот ФОТ, который "выдали" мне на все это ограничен. И не подразумевал компенсаций вахтенным уборщицам около 120тыс руб. Кадровика в компании нет.

Нагрузить, дисциплинарные взыскания и поставить пред выбором
1) самоличное увольнение по соглашению сторон, естественно сума компенсации будет определена другая и будет устраивать бизнес
2) либо увольнение по нарушению трудовой дисциплины - выговор за неисполнение должностных обязанностей... выговор и потом адью..

НО нужна подготовка, нормализовать, разработать должностную инструкцию....навязать то, за что он не может отвечать, не качественно делать либо просто не знать ну и в завершении п. 5 ст. 81 ТК РФ.


Но это тягомотина и морока... за два три месяца все выполняется в ленивом темпе...

Как то так....

Сообщение отредактировал Папа - 23.12.2009, 21:54