есть ли у нас на форуме опытные кадровики? нужно решить сложную задачку. за хорошее решение - бонус =)

Да, наверное я уже за день мозги совсем подрастеряла. Неотгуленного оплачиваемого отпуска накопила одна личность на 5 месяцев длиной. (а не за 5 месяцев)

у тебя голова болит из за того, что его компенсировать надо?

Идет реорганизация одной ОООшки на 2 ,чтобы в каждой ввести упрощенку (трудно выживать с абсолютно белыми зарплатами без упрощенки). Так как не проходим по оборотам, делимся на 2 компании. перевод сотрудников не возможен, так как потом налоговая придерется, что будем брать обратно на работы сотрудников переведенных. Перевести "материнскую" ОООшку на упрощенку - никак. Расформировать ее тоже нельзя, не перезаключить контракт, на котором ОООшка живет. Таким образом, перевести сотрудников можно только через заявление об увольнении и приеме на работу в новую компанию.
Вот нашелся один пенсионный кадр, который требует его сократить ,не хочет идти "отсиживать" отпуск,и хочет кучу денег.
Головная боль - моя, потому как тот ФОТ, который "выдали" мне на все это ограничен. И не подразумевал компенсаций вахтенным уборщицам около 120тыс руб. Кадровика в компании нет.

Нагрузить, дисциплинарные взыскания и поставить пред выбором
1) самоличное увольнение по соглашению сторон, естественно сума компенсации будет определена другая и будет устраивать бизнес
2) либо увольнение по нарушению трудовой дисциплины - выговор за неисполнение должностных обязанностей... выговор и потом адью..

НО нужна подготовка, нормализовать, разработать должностную инструкцию....навязать то, за что он не может отвечать, не качественно делать либо просто не знать ну и в завершении п. 5 ст. 81 ТК РФ.


Но это тягомотина и морока... за два три месяца все выполняется в ленивом темпе...

Как то так....

Сообщение отредактировал Папа - 23.12.2009, 21:54

не работает у нас это.
нам их передали по переводу, работали они без тд по прежнему месту работы. у нас заключать отказались. (кадровик+генеральный) не инициировали даже подписание актов об отказе (привет проверке)
таким образом, они работаею без трудового договора, а значит нам с ними нечего расторгать.
была идея создать комиссию, но нужно привлекать людей из гос.организаций.
также была идея прописать прохождение мед комиссии, но трудовой договор подписывать отказалась.
Должностные инструкции не подписала. Технологическую карту взяла ознакомительно без подписи.