есть ли у нас на форуме опытные кадровики? нужно решить сложную задачку. за хорошее решение - бонус =)

Вот смотри. Выполнение должностных инструкций прописывается в ТД (а сами должностные инструкции - отдельный документ). ТД они отказались подписывать, и они имеют право это делать. Нет статьи, обязывающей уже работающего сотрудника подписывать ТД.

в принципе, если она "нажалуется" на нас в труд-инспекцию, то нам грозит ответсвенность вплоть до приостановки деятельности на 90 дней, за ее же отпуск. (макс допускается 2 полностью не отглуенных за 2 года).

Сообщение отредактировал Боня - 23.12.2009, 22:48

Вот и опережайте
1) заключение ТД, проись по всем, есть закон

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Те! Фактически трудовой договор заключен. Далее вызываете в кадры по одному. Люди подписывают, нет - актируйте дату, место время... И сразу ДИ, нет - просто увольнение...
По другому, отказывается, мило улыбаетесь, актируете и ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ, что бы у вас был квиточек отправляете сотруднику

На соновании чего, выплачивается зп? Вообще непоседе который все отказывается выслать ТД с минимальным окладом... ыыыыы..... И пригорзить что это время платилась зп ошибочно.... и сделать пересчет... Когда он по почте получит ТД в 8 000 рублев он удивиться )

Сообщение отредактировал Папа - 23.12.2009, 22:57