есть ли у нас на форуме опытные кадровики? нужно решить сложную задачку. за хорошее решение - бонус =)

Я руководителю сказала, когда раскопала. На что мне дали срок до 31 все привести в норму.

Письменная форма трудового договора является обязательной в силу части первой статьи 67 ТК РФ.
Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников; письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.(постановление Минтруда России от 14.07.1993 № 135 - не отменено, по крайней мере у меня отмечено действующим)
В статье 67 ТК РФ - обязанность по оформлению трудового договора возложена на работодателя, но не на работника, которого ни одна статья не обязывает его принять.
Фактически допущенный - значит правомерно работающий. Трудовые отношения установлены. + конкретно эта начала работать до 93 года, т.е. подпадает под те самые разъяснения от 93 года)
Акт подпишет завтра о том, что отказывается подписывать ТД.
Этот акт прикроет нас от проблем из-за работников без ТД.
После этого сделаю уведомление, что она подщпадает под должностные инструкции штатной единицы "уборщица", так как наши с ней отношения регулируются приказом о принятии на работу по штатной единице "уборщица" с назначением ей оклада. я хз нсколько правомерны не_именные ДИ. А технологическую карту привяжу к "рабочему месту", только вот конкретные штатные единицы к рабочим местам не привязаны.
Но, вариант с ее отпуском - по-любому вставят по первое число за такое кол-во не отгуленных отпусков, тут нет ни единой подстраховки, даже если она сама напишет что отказывалась выходить в отпуск.
Далее, потребую подписать, что она ознакомлена со своим рабочим местом, в противном случае ее охранная структура откажется пропускатьн а рабочее место. Посмотрим как она поступит, вполне возможно, что сошлеться что мы перекрыли ей доступ. А возможно и подпишет прямо у охраны, что ознакомлена с раб местом. Но, честно. после последних ее выступлений, не верится.

Завтра утром будет еще один разговор, вооружившись всем "найденным" материалом, пойду общаться.

ПС: откуда она взяла про компенсацию по сокращению окладом+6 месяцев по окладу? Нашла для пенсионеров 1 пособие в 1 оклад + 2 месяца. Вроде все перерыла, или что-то я упустила?

Сообщение отредактировал Боня - 23.12.2009, 23:40

С декретом что ли перепутала со стари?