![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
![]() Старожил ![]() Группа: Почетный форумчанин Сообщений: 982 Регистрация: 14.5.2011 Вставить ник Цитата Пользователь №: 1008564 Страна: ![]() Пол: ![]() ![]() |
Значит после очередного неуспешного опыта работы с парочкой подчиненных пришел к тому, что любой предприниматель, хочет он этого или нет, должен стать толковым руководителем. Иначе бизнесу писец.
Отсюда вопрос для тех кто в теме - как оперативно развиться в данном направлении? -------------------- При грамотном планировании мечты сбываются (с) Я.
|
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
![]() Такие дела. ![]() Группа: Администратор Сообщений: 4590 Регистрация: 23.9.2007 Вставить ник Цитата Из: Москва Пользователь №: 4269 Страна: ![]() Пол: ![]() ![]() |
Понятно когда есть план и от него и зависит премия. Но как карать за мелкие недочеты типо опаздания на несколько минут, небрежность, забывчивость, дерзость и т.д? Список всех возможных нарушений с прописанными штрафами что ли ввести? Да, совершенно верно - список, за что штрафуются люди. Опоздал свыше 10 минут - штраф 3 % от премии (ну или посмотри как там получается, чтобы не больше 3 % от общей суммы выплаты - оклад+премия). Чтобы вроде бы человек потерял не много, но 10 минут например обошлись ему в 1500 или 3000 р. Меня так 3 месяца подряд штрафовали за всякие мелочи, потом перестали - исправился ![]() -------------------- "Добровольное безумие бьёт любой здравый смысл" (с)
Генералиссимус ![]() |
|
|
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия Архив форума | Сейчас: 18.7.2025, 15:53 |
![]() |
![]() |