Граждане форумчане!

У меня есть подозрения, что вопросах трудовой деятельности на самом деле все не так просто, как описывается в типовых историях успеха - ну типа нашел мистех Х свое призвание, работатл себе по-тихоньку, скорее не работал даже ,а кайфовал за работой (призвание же епть!) и так глядишь и выбился в люди, а потом и в список Форбс. И вот под старость лет он делиться секретом успеха в своих мемуарах и там как правило основная суть - найди свое призвание, делай свое дело, и все у тебя будет ништяк, братиш.

Так вот мне все это напоминает рецепты из любовных романов - типа найди свою любовь, потом люби свою любовь до гроба и будет тебе счастье. Но люди понимающие уже знают, что на одной любви далеко не удешь - да и вообще вся эта любовь на поверку оказывается чаще всего влюбленностью, котрая имеет свойство увядать, как раз тогда, когда по всем обещаниям романов должна начаться долгая и счастливая жизнь.

Короче, поиск своего призвания в работе, мне кажется сходен с поиском любви. Отсюда вывод, что если даже вам несказанно повезло и вы нашли свое призвание по жизни, то на нем далеко не уедешь - оно как и влюбленность, должно в перспективе перерасти в какое то иное очущение, которое позволяет не терять интерес к любимой некогда деятельности. Если же этого не происходит, то как и от любви, так мне кажется и от призвания, до ненависти к работе не такой и большой шаг.


В общем кто какие использует методики для поддержания интереса к своей работе (а ведь работа занимает бОльшую часть жизни)?

Сообщение отредактировал предприниматель - 8.5.2012, 23:38

Это в какой типовой истории успеха ты это прочитал?
Это гон, бро. Любой успех - результат адского труда, а не легкого порхания с ветки на ветку. И для этого нужен не только интерес к своей деятельности, но и самодисциплина, ответственность, умение расставлять приоритеты, умение взять себя за жопу и делать то, что надо, умение строить деловое партнерство с людьми... Да и в любви то же самое, как сказал один умный человек - "Даже если вы предназначены друг другу судьбой, вам предстоит немало потрудиться".

А "методика поддержания интереса к работе" проста - знать, зачем ты это делаешь, ради чего, что тебе это принесет, а что - отнимет. Осознанно делать этот выбор, брать себя за жопу и действовать.

Ну например всем известный С. Джобс: - "Есть только один способ проделать большую работу - полюбить ее. Если вы к этому не пришли, подождите. Не беритесь за дело. Пусть сначала сердце подскажет его вам."

Или Д. Трамп: - "Никогда не берите отпуск. Зачем он вам? Если работа не доставляет удовольствия, значит, вы работаете не там, где нужно. А я, даже играя в гольф, продолжаю делать бизнес."

Или : - "мммм.. мне правда нечего ответить на этот вопрос ибо я действительно люблю свою работу :)

тьфу тьфу тьфу , но мне повезло )" (с) МиуМиу




Так вот и получается, что дело не в призвании и что работу мы любим не саму по себе, а именно за то, что она нам дает некие любимые плоды. Как только любимые плоды в результате работы перестают к нам поступать, либо эти плоды приедаются, тут же к работе теряется интерес , пока в конечном счете она не переходит в бытовую необходимость заработка на кусок хлеба(с соответствующим снижением тонуса жизни и эффективности самой работы).


Также и в отношениях, мы влюбляемся в своего партнера за выброс эндорфинов, а как только он прекращается, тут же происходит потеря интереса. И лишь осознание этого факта, помогает реально взглянуть на ситуацию и начать закладывать фундамент взаимоотношений не на жидкой основе эндорфиновой накачки, а на прочной песпективе взаимовыгодного сотрудничества.

А это значит, что как и в отношениях между людьми, так и в отношениях к своей работе, тоже должны срабатывать определенные методики поддержания интереса.


Отсюда вопрос: - Возможно ли адаптировать инструменты пикапа, к сфере отношенений между человеком и его работой?