Внимание, будет много букав!!!

Думаю, перед тем как начать описывать суть проблемы необходимо описать предысторию:
Три года назад окончил ВУЗ и пошёл работать по специальности. Работалось вроди бы и без мега-достижений, но на всех местах работы (их всего было два) расставаться со мной не хотели.
Первое место работы, нашёл через три или четыре месяца после окончания ВУЗа, платили, для человека без опыта, которого нужно ещё и обучать и рассказывать, неплохо. Организация была такая, что там было много ”возрастных”(пред пенсионного возраста) специалистов и им тупо нужна была помощь с некоторыми объёмами работ, для которых и привлекали специалистов без опыта или с небольшим опытом, в принципе все выигрывали, бывшие студенты получали хоть какой то опыт, возрастные получали разгрузку. За что платили, если честно, сейчас даже не представляю , но работы на самом деле было много, иногда приходилось работать без выходных, в отпуске получилось отдохнуть неделю, остальное время был на работе. Рано или поздно нужно было расти, перспектив в нынешней организации не было и я сменил работу.

На поиски другой работы потратил довольно большое количество времени, но всё же нашел. В новом месте очень помогали навыки, поступил на самую низкую должность по специальности, по сравнению с первым местом работы объёмы выполняемой работы значительно выросли, в принципе при приёме на работу для меня з/пл была на втором месте и главное был опыт и построение карьеры, о чём я директору организации и говорил.
Надеясь на повышение искренне старался вникать в нужды организации, старался работать качественно, надеясь на то, что когда уйдёт мой непосредственный начальник (сфера такая, что все рано или поздно уходят) его место займу я. Вроди бы всё получалось, претензий ко мне небыло, а даже наоборот, приходилось работать за двоих когда непосредственный начальник заболел (серьёзно и его небыло несколько месяцев), а потом ходил в отпуск. В это время все дела отдела легли на меня одного, обошлось всё без происшествий и вот настал тот самый заветный день – непосредственный начальник уволился. Естественно ожидания были такие: меня повышают, на моё место находят нового сотрудника.
ЙУХ!!! Мне ничего не говорили и не обсуждали ситуацию, тупо разместили вакансию на место моего начальника (спалил эту вакансию в Интернете). Нашли человека крайне далёкого от специфики и мало что понимающего, у которого по факту было опыта меньше чем у меня. После этого, начальство вызвало к себе и всё-таки ситуацию как то решили обговорить начав разговор с фразы: ”ну объективно, давай объективно, ты пока не вытянешь …” , уже тогда бомбануло, иногда разбираясь в чём то сразу видишь человека, который в деле профан мой непосредственный начальник был и таких, в принципе после первого разговора с ним понял, что он явно не разбирается, но директору ничего по этому поводу не сказал, а свалил в отпуск, пусть раз нанял, сам с ним и разбирается, проработал больше года, без косяков, и тут такое, сдал все дела новому непосредственному начальнику и ушёл в отпуск. Телефон на месяц отключил. Вернулся и немного ещё проработав понял, что отношение ко мне поменялось, теперь почему-то все замы и директор говорили, что только я и тащу на себе отдел, а мой непосредственный начальник, так придаток (при этом мне ни должность ни зарплату не меняя), это уже мягко говоря стало подбешивать, но делать нечего опыта мало, приходилось терпеть, в один ”прекрасный” момент нужно было выполнить один ”проект” за две недели один проект + повседневная работа, проект взял на себя мой начальнич0к, при этом детально распросив меня, а что там должно быть и как выполнять, я ему обозначив перечень вопросов которые нужно уточнить принялся делать все текущие задания. Начальнич0к две недели вала дрочил и в итоге задинами весь проект, так и не выяснив, что нужно. Директор орал до посинения и для исправления выделил день (до совещания), назначив вдруг меня ответственным. Задачу удалось выполнить, выложился на все 500%, очень не хотел, чтобы на совещании, вместо обсуждения проекта меня тиранили поэтому постарался, благо были наработки, директор остался удовлетворён, я же полностью разбит и вымотан. До этого момента мог в любой момент собрать волю в кулак и выполнить любую работу за день-два, которая в принципе выполняется за неделю, после описанного проекта, наверное перегорел, после уже собрать волю в кулак был не в состоянии, с каждым разом срочные задания выполнялись через силу накапливалось большое количество раздражения, способы, которыми раньше снимал стресс стали менее эффективными или вовсе потеряли эффективность. И начал приближаться новый 2015 год, я и мой непосредственный начальник уже какое то время проработали вместе (у меня естественно бомбило и я его периодически жестко его тролил либо какие-то моменты не рассказывал, которые могли бы облегчить ему жЫзнь, а он от незнания делал всякую фигню) , дела у отдела пошли хуже, опыт я уже не получал и вообще опыт уже получался от меня, чем я естественно был не доволен: ибо человек знающий меньше меня, утверждая что он Ыксперт влез на должность выше моей с зарплатой выше в 2 раза, а я его учи и получай при этом меньше, а работай в два раза больше на херовой должности!!! Т.к. дела у отдела пошли хуже, директор естественно был не доволен устроил нам разнос, ещё и потом неделю упрекал, что мы все хотим з/п перед новым годом (у нас обычно с задержкой в неделю), хотя лично я ни разу о совей вонючей з/пл не заикался (очень сильно меня такие претензии выслушивать каждый день на протяжении недели напрягало) и вот настала пердновогодняя неделя, думаю, если с-ка ещё раз директор з/пл упрекнёт уйду нах. Прямо перед н-г без отработок в связи с нарушение труд. законодательства со стороны директора, благо такие имелись но этого не произошло и уволился я через три месяца после нового года, когда на рынке труда по моей специальности начали появляться вакансии. Отпускать меня очень не хотели, говорили, что я главный и т.д. и т.п. даже зарплату на две тыщи РУБЛЕЙ!!! обещали повысить (о как), честно от такого был в ах*е, ещё было много слов от которых у меня бомбануло. С херовой записью в трудовой (должность мне там говёную поставили, хоть я и был "главнюк") я удачно свалил из этого дерьма.

Месяц приходил в себя, собирался с мыслями, восстанавливал нервы. После месяц искал новую работу. Нашёл. В принципе, хотя бы должность нормальная, в отделе есть боле-менее адекватные сотрудники, с которыми есть чем обмениваться опытом, сами по себе должностные обязанности интересные, если удержусь на рабочем месте опыт получу колосальный. НО это одна сторона медали, другая, директор ещё большее говно, чем в прежней организации, о котором вообще ни 1 сотрудник лестно не выразился. Не знаю, вроди бы и после прежнего места восстановился, но почему то не могу мобилизоваться и выкладываться при необходимости на все 500%, как мог ранее (а чувствую, что как раз сейчас нужно). Словно перегорел. Работаю на ”автомате” и не могу себя заставить сделать большее, опять войти в рабочий ритм. Не знаю что делать, может кто сталкивался, как заставить себя, чем мотивировать ? если на предыдущем месте работы было стремление, была некая ”спортивная агрессия”, то на новом месте такого нет (кроме пустоты внутри ничего не ощущаю). Возможно у кого-нибудь такое же было, как выйти из этого состояния ?

Сообщение отредактировал Трахель - 31.5.2015, 18:12

Робот, скажи пожалуйска. В твоем мировозрении мотивация вообще просматривается?)
Или тебя мотивируют более приземлёные вещи, вроде вкусно поесть, сладко поспать и чтоб носки стирала?)

Сообщение отредактировал Ketan - 9.6.2015, 11:20

Моя мотивация на ближайшие несколько лет - в том, чтобы на горизонте не появлялись приставы и коллектора.
Но это частности.
Смысл же в том, что превращать свое занятие в бизнес я не вижу перспектив. Сам я побывал в шкура раба и потому к рабовладельцам отношусь негативно.

Конечно, если тебе по стечению обстоятельств пришло в руки нечто, приносящее пассивный доход, или способное принести его после некоторой обработки - что ж, неплохо. Но лезть из кожи, чтобы сгенерировать это самое нечто - занятие глупое.

Мечта любого раба, стать рабовладельцем)

Прочитал тут недавно о ряде эксперементов с белыми мышами по созданию мышиного рая в 1968 году ученым Джоном Кэлхуном на базе Американского национального института психического здоровья. Поразило как совпало развитие популяции мышей с тем, что творится сейчас. Много статей было написано на эту тему и так же успешно забыто. Вкратце:

В лабораторных условиях, был выстроен квадратный загон 2х2 м. и высотой — 1,5 м., откуда подопытные не сумели бы выбраться. В конструкции поддерживалась благоприятная температура, присутствовали в изобилии корм и вода, постоянно пополнялись материалы для строительства гнезд. Грызуны находились под беспрерывным контролем ветеринаров, которые отслеживали состояние их здоровья. Были предприняты все необходимые меры безопасности: исключалось присутствие хищников и распространение массовых инфекций. Загон очищали раз в неделю и поддерживали в постоянной чистоте. То есть, для мышей было создано идеальное жизнеобеспечивающее пространство.
В дальнейшем:
1) Появилась каста «отверженных», что состояла в основном из молодых особей, они были загнаны в центр бака и постоянно становились жертвами агрессии. Вызвано это было тем, что в идеальных условиях загона мыши долго жили и стареющие поколения не освобождали места в социальной нише для молодых особей. Именно поэтому, агрессия была направлена в основном на молодых грызунов. Узнать их можно было по искусанным хвостам и выдранной шерсти. После изгнания самцы, ломались психологически и не желали защищать своих беременных самок.
2) Самки стали более агрессивными, поскольку им самим приходилось защищать свое потомство. Позже, их агрессия перекинулась и на детенышей, которых они убивали и перебирались в верхние гнезда, становясь отшельниками и отказываясь от размножения.
В результате рождаемость упала, а смертность молодняка достигла высоких результатов. В фазу вступила стадия D — смерть мышиного рая. На этой стадии появилась новая категория мышей — «красивые».
3) «Красивыми» — назвали мышей, что проявляли не характерное для своего вида поведение. Они не вступали в борьбу за самку и территорию, не проявляли желания к размножению. Они только ели, пили, спали и чистили свою шерстку.

В последствии «красивые» и самки-отшельницы, стали большинством. Средняя продолжительность жизни мышей составила 776 дней, что на 200-ти дней превысило границу репродуктивного возраста. Количество беременностей в последней фазе «мышиного рая» равнялась нулю. Девиантное поведение спровоцировала у мышей гомосексуализм. Также в мышином социуме, не смотря на изобилие пищи процветал каннибализм. Популяция вымирала и на 1780 день опыта умер последний обитатель «мышиного рая». Мышиный социум самоуничтожился. Рай превратился в ад.

Таким вот образом, на примере мышиного социума, ученому удалось отследить поведения «общества» в условиях сытой беспроблемной жизни. Выявить прямую связь с людьми не составит труда. Вот вам пример люмпенов, матерей-одиночек, насилия в семье, беспричинной агрессии, обленившихся граждан, содомии и социального выживания.

Нет, есть еще и третий путь - быть специалистом высокого уровня и работать не в подразделении основного производства, а в обслуживающем подразделении. Тогда основная часть твоего дохода будет возникать именно за счет твоих внутренних качеств, а не зависеть от количества произведенной тобой продукции.

Влад Воронов



Ну и много ты знаешь людей, которые делали что-то, но не то что ты написал, а потом бац стали большими богачами. Лично много знаешь?

Я вот сейчас посчитаю, по крайней мере 5-6 сразу на ум приходят, тех людей, у которых заработок превысил 250 000 р. в месяц. И при этом лишь часть из них занималась собственными делами, хотя идут к этому все.

Но я не одного не знаю, который был сраным студентом, а потом бац и стал получать миллионы. Все эти люди что я написал они добивались своего бабла разными способами. Кто-то больше суетился сам, добивался действиями, хитростью, хваткой, короче говоря продавал. Кто-то пошел по проф. росту, это в основном ИТ-шники, один программист, один чувак вообще свой хостинг сервис открыл вначале на базе суб.аренды (перепродажа хостинга под своей маркой), потом и свой стал организовывать. Один вообще уже чуть ли не третью квартиру (ну, там комната + 1-шка + двушка) за 10 лет купил и да, все в ипотеку, и все уже выплачено. И так далее.

Таких, здравых примеров, у меня достаточно, даже мой начальник на работе сейчас. На самой работе он получает ничтожно мало относительно того какой доход имеет в целом (тут у него свои цели), но это его заслуга, его профессионализма, ума и действий.

Путей много, только основной позыв - надо, что-то делать, а не лежать и плевать в потолок. Если ты занял какую-то должность, достаточную для обеспечения твоих первичных нужд, и сидишь на ней уже годы, без смены работы, должности и сферы деятельности это стагнация. Обычно на этом вся мотивация и заканчивается.

Я вот ходил на всевозможные курсы, тренинги, и до сих пор хожу) В большей части потому что интересно общаться с людьми, которые к чему-то стремятся. Я имею в виду экономические и финансовые, все возможные мотивационные тренинги в топку, они обычно созданы для сбора денег с нуждающихся.
Если смотреть с точки зрения богатства, то намечающая третья квартира это много или мало?) Ну и рост общего благосостояния, если взять в денежном выражении, то за 5 лет скакнул, примерно в 70 раз...

Сообщение отредактировал Ketan - 9.6.2015, 12:22

Заметь, "что-то делать" и строить воздушные замки, мечтая повелевать какими-то 50-ю людьми - две большие разницы.

Мы здесь упираемся как раз в мотивацию. Кто-то мечтает, а кого-то эти самые мечты толкают что-то делать.

кто не мечтает тот ничего не делает. Любой успешный человек достигший высот когда-то мечтал об этом - это факт. Так что когда голова занята правильным вопросом, то она ищет правильный ответ. В данном случае вопрос мой сильно изменился, а ответ я найду. К примеру моя жена тоже начинала простым спецом в консалтинге, она мечтала открыть свою контору оказания маркетинговых услуг. Сейчас у нее работает целый штат, всё что она хотела она сделала, теперь у нее в планах выйти в лидеры в городе, а затем в стране, потом на международный уровень. А я что? Нас с детства воспитывают быть хорошими исполнителями. Вот например оценки в школе - это своего рода зарплата, нас учат быть рабами. И если бы я не встретил свою жену, то так бы и пахал на кого-то до пенсии...

Влад Воронов, ты сам себе противоречишь.
Чтобы измениться, изменить себя и свое окружение, и нужны всевозможные тренинги, практики, книги, учения, всевозможные попытки, успехи и провалы.
Под лежачий камень вода не течет. Гораздо проще говорить себе что у тебя ничего не получится, ничего не делать и отмазываться своим собственным воспитанием, кивать на родителей, школу, институт и тд, так что ИВЛ вполне обоснованно тебе возражает.

Сообщение отредактировал Ketan - 9.6.2015, 14:12

Любой бизнес есть эксплуатация людей - либо очень глупых, либо очень странных ( то есть не способных осознать всю степень собственной эксплуатации). И цена вопроса в том числе - насколько ты далеко готов зайти в продвижении данного лохотрона. Какой объем проклятий в свой адрес ты способен переварить. За красивыми словами скрывается очень отвратительная действительность. И эта лишь одна из граней бизнеса.

Ketan
Читайте внимательно, я писал что до встречи с женой я и не думал о своем деле, я жил установкой данной мне в школе, родителями - быть хорошим исполнителем. Когда женился понял что есть ещё одна грань, которуя я не видел раньше в силу своего стереотипного мышления. Сейчас я работаю над своим проектом. Размещаю рекламу, ищу клиентов. Так же ищу у кого купить готовую лицензию. Клиенты пока не доверяют мне, работаю над этим. Паралельно приходится пахать на работе на чудого дядю, чтобы оплачивать текущие счета и копить на своё бизнес. Тренинги по мотивации про лидерство, про успех и прочее- это чушь. Например компания моей жены их проводит:) Просто тупое выкачивание денег у рабов, мечтающих о своем деле.
ЗЫ: я уже имел опыт своего бизнеса, тогда дело не выгорело, но я вё равно начну сначала.

Сообщение отредактировал Влад Воронов - 9.6.2015, 14:44

У Воронова ситуация несколько иная. Начальный капитал, как я понимаю, он уже заработал телом. Теперь мысли как раз о том, какую бы организовать пирамиду.

Сурово.

Бизнес, основанный на тренингах по ведению бизнеса. Вершина надувательства.

Тренинги о мотивации и общие тренинги о бизнесе это пустая трата денег. Курс должен отражать что-то конкретное и очень узкоспециализированное. Например: работа с ОФЗ на российском рынке, плюсы и минусы ОКЗ по сравнению с муниципальными и тд. Но обычно такие курсы длятся несколько дней с кучей литературы и стоят от 10к. Обычно 15-20к.
Но они стоят того и действительно приносят деньги.
Основная мотивация была уже озвучена здесь: надо просто что-то делать.

Сообщение отредактировал Ketan - 10.6.2015, 13:24

Тоже скептически к тренингам отношусь. Книги лучше.
Народ, вот вы пишите, "нужно своё", чтобы выстроить своё, нужно знать что хотят от тебя будущие клиенты (см. директора предприятий), чтобы это всё узнать есть очень эффективный способ: поработать на них. Что собственно и делаю только вот такая загогулина, на себя ещё робить начинать ещё рано, да и финансово тоже неподъёмно, ибо сколько не просчитывал, чтобы поднимать своё это нужно минимум 300К + полгода наработок, НО на дядь вjobывать тоже уже не в моготу.



Знакомился с чем то подобным по своей профе: похоже на то, что было когда то на учёбе по смысловому содержанию 1-2 пары в университете, в общем больше пафоса с небольшим КПД, даже по программе видно, что ничего сверхвыдающегося там не будет.


Это конечно понятно, ну вот допустим, стараюсь, делаю и можно сказать переклинивает, делаю определённый минимум (год назад этот "минимум" сделал бы часа за 2) и всё, дальше заставлять себя чисто физически не могу, делаю конечно, но всё медленно (очень медленно) получается. В этом то и есть главная проблема. Всякие тренинги и прочая бизнИс лобуда только во вред пойдёт:
1. загоню себя окончательно
2. в башке всё смшается ещё и запутаюсь нафиг.


Ну да ладно, выходные близко. Уже намутил небольшую программу , надеюсь не забью на неё и тупо не проваляюсь все выходные на диване.

О каких либо продвижениях или наоборот наверное здесь в дальнейшем ещё отпишусь.

Медленно, потому что ты делаешь это не для кого-то, а для себя + возможно, нет интереса огромного, к тому, что пытаешься сделать. Нет мотивации. Ты себя жалеешь - делаешь одолжения постоянно. Твой мозг делает "одолжение" тебе: "Ай, давай на завтра отложим..Давай завтра! Утро вечера мудренее! Посмотри лучше фильмик классный или сериальчик сегодня. Ты же устал после основной работы на дядю. Заслужил же...". Завтра тебя посещают те же мысли. Послезатра - снова те же мысли. Затем, вроде как, поработаешь немного, почувствуешь, что заслужил отдых - и на следующий день "опять двадцать пять"...

Поверь мне - это замкнутый круг. Так будет продолжаться днями, затем месяцами, затем годами. До тех пор, пока у тебя не будет мотивации.

Мотиваций существует лишь несколько видов - страх, желание оправдать чьи-то надежды и фанатичный интерес к делу. Работая в офисе на кого-то, тобой руководит страх - страх потерять работу. И ты выполняешь все требования. Если нужно, и по 12 часов будешь вкалывать (если платят зашибись и ты дорожишь этой работой).

Желания оправдывать надежды зависит от твоего характера, темперамента, воспитания. Если желание это есть у тебя - это хорошо. Это значит, что ты надёжный и ответственный человек. Трудоголик. Но...Есть одно "но".... Если желание оправдывать надежды у тебя уж чересчур развито - это уже плохо. Это говорит о том, что ты полностью зависишь от мнения окружающих. Начать свой бизнес такому человеку будет сложно. Подобный человек морально слаб.

В общем, в желании оправдывать чьи-то надежды должна быть золотая середина. Разумный предел. Есть это желание - хорошо. Слишком большое это желание - уже плохо.

Ну, а насчёт фанатичного интереса к чему-то и пояснять нечего. Есть он - отлично. Ты будешь работать над любимым делом каждую свободную минуту и секунду, практически не чувствуя усталости. Потому что работа такая тебе будет лишь в радость. Это будет отдых, а не работа. Фанатичный к своей работе человек работает в разы больше, его мозг улавливает в разы больше и, соответственно, результат будет в разы быстрее и лучше, чем у тех, кто мотивирован лишь страхом не успеть.

В общем всё) Я может быть банальности сказал. Но я всё это уже испробовал) Всё проходил. Остановился в данный момент на последнем пункте. Т. е. на фанатичном интересе. А если точнее, то на всех трёх пунктах, т к работаю всё же не на себя, а в компании. И получаю деньги и кайф от своей новой работы и сферы.

Сообщение отредактировал Quasar - 11.6.2015, 0:44