Уже два раза мне на собеседовании попадался этот каверзный тест. Сначало идёт интервью, а потом менеджер по персоналу или директор на втором собеседовании просят меня продать им любой предмет с моего стола. Сначала это были часы, потом ножницы. Оба раза я успешно продавал передмет. В первый раз мне сказали "перезвоните в пятницу" и естессно когда я позвонил меня послали. Во второй раз уже сказали, что сами обязательно позвонят, чтоб я был готов после звонка приступить к обучению.
Позвонят или нет впринципе не тема этого топика. Тема в вопросе зачем нужон такой тест и как же всётаки правильно его проходить, чтоб прям заебись впарить этот ебучий канцтовар работодателю, чтоб он сразу захотел взять на работу.

ты ж менеджером по продажам пошёл устраиваться - ну и как им иначе узнать - умеешь ты сбывать товар или нет ?

То что в редких случаях тебе не удаства его продать это факт ....
Крайне редко на интервью... отказывают сразу ... прежде всего
по тому что рассматривается ... не один кандидат ...... вопрос не в том
продал ты его или нет ... а кто из претендентов сделал это лучше ....
Расстраиваться на эту тему не стоит .... пробуй... всеравно все получится ... :-)
А вопрос из разряда ... Хочу работать СисАдмином .....
найчите меня в этой теме как это делать ....

В том то и дело, что пришёл я устраиваться не манагером по продажам, а инженером по поддержке программных продуктов. Т.е. установка уже проданного ПО, установление обновлений и проч. хери, ну конечно попутное впаривание чего нить исчо, но это не менеджер по продажам.

Анализируй ... что мог не так сделать ... хотя не факт что еще раз с этим сталкнешься .... :-) Ты же не предлогаешь прочитать тебе курс по
методам прямых продаж .... и провести практические занятия

да.. в НН странные порядки по этому поводу

Я продажником устраивался - ручку втюхал, через неделю позвонили, брали... но я уже получше место нашел