Доброго времени суток, Друзья!
Приятно познакомиться.

Увы, я newcomer и "чайник" на этом форуме, так что ещё не въехал:
"Кто где, и кто чей", без обид.

Тема - просто для старта общения.

IMHO:
Любопытно было бы "копья поломать" на этой набившей оскомину банальщине.
Где границы и нюансы между штурмом и игнором в достижении ТРУДНОЙ цели?
Стратегия и Тактика, понимаШ.

Берём за условие - "Е.ать, так Королеву!"

Понимаю, для пикаперов нижнего уровня, любителей "one night stand"
с их лозунгами "ни дня без дырки"и "догоним и перегоним Америку (в е.ле)" -
тема: отстой и УГ.
Fine, для вас тогда, джентльмены, no trespassing,
чтобы не расстраивались по пустякам.

Для экспертов и продвинутых пользователей Прекрасного пола - Welcome!

Истории из жизни, анализ на реальных примерах, креатив, brainstorming,
фантастические достижения и лютые провалы, всё приветствуется.

Go ahead, Ladies and Gentlemen!

С уважением,
Dog-Fox

З/К, тут такая штука, ты прав и не прав одновременно - так бывает.

Все Компании, в которые лезу - иностранные, не российские. Они прозрачные, белые и законопослушные, падла, до неприличия. Поэтому и условия работы такие достойные, поэтому и игра стоит свеч.

Естественно, нюансы в полевой работе, как и в твоей области, всегда есть: "с волками жить - по-волчьи выть"
Но это потом, in process ...
На этапе же интервью, что заявляют - то и ждут (опыт).

А вот тест на запах изо рта ещё не проходил - очной встречи пока не было. Хотя, может, по гороскопу уже пролетел - дату-то рождения знают.

+++++++++++++

З/К, маленький подарок.
Глава из книги Сирила Норкота Паркинсона "Законы Паркинсона":
"ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ СПИСОК, или Принципы отбора кадров".

О поиске кандидатов.
Если не читал - это что-то.
Умно, бездна юмора, и даже пикап наличиствует.
Посмотри как-нибудь на досуге, думается - получишь удовольствие.
Если возможно, читай не торопясь, смакуй в умиротворённой обстановке - это английский юмор, это, как старое вино.

А ты думаешь это плюс? ))
Лично мое мнение, что все с точностью до наоборот..
У нас могут и прямо сказать - чего от кандидата ждут, и в чем именно его главный косяк.. Если на эмоции вывести грамотно..
А у иностранных компаний - есть понятие дискриминация.. от которого они шарахаются, как черт от ладана..
И в связи с этим никогда они не заявят ВСЕХ предварительных требований прямо, и уж тем более - не скажут тебе в лицо, что твой "легкий миддлтаунский акцент - им в компании нахер не упал"..


Книгу почитаю.. спасибо..

А в качестве постскриптума - могу сказать следующее.. Маленький такой тест.. И от ответа на него, будет зависеть - попадешь ты вообще в данную контору или нет..

Моя мама - пенсионерка.. И папа тоже.. живут на даче.. огород, все дела..
Мама постоянно просит папу, чтобы он огородил ей грядки.. досками, пластиком, металлом - чем угодно.. лишь бы они не обсыпались..
Папа постоянно занят. У него всегда есть более важные дела. Насущные.
То машина сломалась - и надо ее починить в первую очередь.. То крыша в сарае потекла.. То вот прямо сейчас просто нет досок, которые можно пустить на грядки.. Когда доски все таки находятся - оказывается, что нужно еще вот прямо сию минуту идти делать погреб.. И так далее.. Два года. Каждый день, в течении периода весна-осень...
Два года мама просит папу сделать ей грядки, и два года у папы находятся более важные дела.
Как считаешь - это проблема мамы или папы? И в чем она заключается?