Пикап, как много студенты сегодня вкладывают в это слово. Кто то думает это это великая наука, кто то думает что это просто круто "склеить" чувиху на улице и оттрахать её в этот или следущий день. Впрочем да это весело Но есть одно но.
Пять лет назад я прервые узнал о пикапе, набрав банальный запрос в яндексе "Как познакомиться с девушкой". Я узнал, что целыя наука существует, ну нифига себе сказал я себе, как делеко всё ушло. начал курить статьи, текст Меддисона меня особенно вдохновил. На тот момент мне было семнадцать лет и я понятия не имел что затерать бабам. На тот момент мечта моя была крайне банальна для того возраста - трахнуть наконец какую нибудь тёлку. Ждать долго не пришлось, результат начал приносить какие то плоды, через пол года в капкан попалась первая самка. Ну нифига себе сказал я себе, какая наука то рулёвая. Вторая третья четвёртая десятая когда цифра перевалила за три десятка я заметил одну закономерность - Все Реально красивые (Топовые) девчёнки от меня куда то сваливают. Папа мне говорит, послушай сынок, зачем ты девах постоянно меняешь, найди себе одну и гуляй её, на что сын отцу ответил "да не меняю я их, они постоянно сваливают от меня куда то, я бы и сам рад гулять только одну", тут он добавил "Перестань искать баб, найди деньги и тогда бабы к тебе сами повалят"

Какой же я вывод сделал? гораздо проще занятся зароботком и ловить баб огромной сетью, чем ходить в поле и ловить их на крючок дешёвой удочки.
А если у тебя есть солидная тачка, бабло и ты сидишь на этом форуме думаешь как бы снять чувих, то тут медецины бессильна.

Это ты теоретик-мечтатель.Но это пройдет.

Сообщение отредактировал Экстрем - 6.10.2008, 16:25

ну-ну

Чаще всего иссследования с помощью методик назначения баллов за определённый критерий исследоваемого предмета, используется в "неточных науках", где как раз такой метод и позволяет оценить совокупную "превосходность". Как создают параметры оценки персонала при наборе в крупных компаниях? Одним из основных методик является выявление значимых качеств, ранжирование качеств, присваивание коэффициентов каждому из "деления шкалы". Потом любого сотрудника можно оценить по пригодности к конкретному проекту или заданию, или просто оценить.

Также оцениваются новые продукты, запускаемые на рынок, оценка успешности выполнения задания и многое другое.

По остальному твоему посту мне нечего сказать. Всё чересчур сложно, чтобы загнать в рамки одной теории. Да и взгляды, реакции, действия мужчины и женщины в межполовых отношениях разные. Так что ЕСЛИ БЫ у меня был выбор между красивой умной и бедной девушкой И красивой умной и богатой девушкой - я бы выбрал только богатую. Лишние баблосы никогда не лишние. А время найти можно всегда при желании.

Тебе не уделяли время богатенькие, на мой взгляд, потому что им не оченть то и хотелось. С их деньгами им хватало сексуального внимания во всех смыслах от гламурных сучек, падких на деньги, а с тобой они иногда душой отдыхали. Хотя когда ты при деньгах, людей, готовых предоставить тебе такой отдых, пусть и фальшивый чуток, туча.

не, Драйф, мне кажется, что тема себя исчерпала.

МЫ! Как представители пикап-движения АРДОР! Докажем! Что можно говорить о чём угодно и сколько угодно!

Тайлер, да, именно об этом методе я и говорила. У нас в универе его читали и разжевывали =))
По остальному твоего посту мне сказать особо нечего, так как расхождение уже в основе - разных приоритетах) ты свои считаешь объективными, а я - субъективными =)

Разделил тему.Теперь продолжить наши споры о карьере и личной жизни можно тут:
http://www.pickupforum.com/topic11602s0.html

Не флуди.

Сообщение отредактировал Экстрем - 9.10.2008, 0:51

так, а изначально о чём тема? =)
не помню...о бабле и тёлках?